Een assessment is een psychologisch onderzoek dat talenten, ontwikkelmogelijkheden en capaciteiten van een (toekomstige) medewerker in kaart brengt. Het bevestigt of iemand écht geschikt is voor een functie — en verkleint de kans op een mismatch.
Een assessment kan onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Het bestaat uit verschillende capaciteitentesten: abstracte, numerieke en verbale vragen, zoals analogieën, cijferreeksen en figuurreeksen. Daarnaast bevat de test vragenlijsten over iemands voorkeuren en drijfveren.
Zo voorspellen we niet alleen wát iemand kan, maar ook wat iemand écht drijft — en of dat past bij de functie en het team.
Assessments worden gebruikt om de werkprestaties van (toekomstige) medewerkers te voorspellen. Door het afnemen van een assessment is de kans op mismatches kleiner — zakelijk gezien een goede investering.
Meet vaardigheden, kennis en persoonlijke eigenschappen om de meest geschikte kandidaat voor een functie te identificeren.
Breng sterke punten en ontwikkelbehoeften in kaart en stel gerichte trainings- en ontwikkelplannen op.
Krijg inzicht in hoe teamleden samenwerken, verbeter de teamdynamiek en bevorder communicatie.
Help kandidaten en medewerkers bij het maken van weloverwogen carrièrebeslissingen op basis van interesses en sterke punten.
Assessments helpen bij het selecteren van de juiste kandidaat en bieden een gestructureerde manier om kandidaten, medewerkers en teams te evalueren. Zo begrijpt uw organisatie beter wie u in dienst neemt, hoe u talent ontwikkelt en hoe u prestaties optimaliseert.
Neem contact op via het formulier, bel 0113 – 296 310 of mail info@hb17.nl.
Via onderstaand formulier
